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深圳社保代辦公司：失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)和流程是怎樣的呢？其實，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，應(yīng)當(dāng)按照一定的程序進(jìn)行。今天，就由人人保來為您梳理一下失業(yè)保險如何領(lǐng)取的相關(guān)事宜。
濟(jì)南社保代理：由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動關(guān)系的證明。終止勞動合同，即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動合同，造成失業(yè)；解除勞動合同，即雙方提前終止勞動合同的履行。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同的具體條件有以下兩種：一是雙方協(xié)商同意解除勞動合同。二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同：
失業(yè)保險（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）用人單位因有特殊情形進(jìn)行人員裁減的，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
除此之外，用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時解除勞動關(guān)系的，其行為無效，勞動者應(yīng)當(dāng)通過申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)享受失業(yè)保險待遇條件的規(guī)定，除失業(yè)人員在主動辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。
另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險待遇。
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，證明應(yīng)當(dāng)注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動關(guān)系的時間、原因等內(nèi)容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向哪個經(jīng)辦機構(gòu)提出申領(lǐng)申請等。
失業(yè)保險其次，用人單位應(yīng)將失業(yè)人員的名單在7日內(nèi)報所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。
再次，職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。也就是說，并不是失業(yè)就一定要領(lǐng)取失業(yè)保險金，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，可根據(jù)自己的實際情況選擇是否領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果選擇領(lǐng)取的，就要在規(guī)定的時間內(nèi)辦理申領(lǐng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明等材料，及時到失業(yè)保險關(guān)系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)登記手續(xù)。按照規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
然后，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)對申領(lǐng)申請進(jìn)行審核，自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，審核的內(nèi)容包括申請人提供的證明材料是否真實可靠、申請人參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的情況、是否進(jìn)行過失業(yè)登記和求職登記等。并將結(jié)果及有關(guān)事項告知本人。對不符合領(lǐng)取條件的申請人，應(yīng)當(dāng)書面告知其理由，并告知申請人有異議時可在多長時間內(nèi)向哪一個勞動保障行政部門提出復(fù)議申請。經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)手續(xù)，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。
《失業(yè)保險條例》對失業(yè)登記的期限未作具體規(guī)定，省力治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本地情況規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起多長時間內(nèi)辦理失業(yè)登記。對失業(yè)人員來講，可以在解除或終止勞動關(guān)系的第二日至當(dāng)?shù)匾?guī)定的登記最后期限之日的任何一個工作日辦理失業(yè)登記。對有正當(dāng)理由，如未被告知失業(yè)保險有關(guān)權(quán)利、因疾病、自然災(zāi)害等原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理登記手續(xù)的，失業(yè)人員可以向經(jīng)辦機構(gòu)說明情況，并提供有關(guān)證明，經(jīng)最后、領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)后，失業(yè)人員按月到同一個失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金，或由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金，值得注意的是，一般都需要失業(yè)人員本人按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
現(xiàn)在，在失業(yè)保險金的發(fā)放領(lǐng)取過程中，通常由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金，這樣較為便捷和安全。同時失業(yè)保險金按月發(fā)放，是保障失業(yè)人員基本生活的有效措施，也是失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)工作相銜接的重要方式，按月發(fā)放，可以保證失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時了解失業(yè)人員的情況，并根據(jù)每個人的不同情況及時與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，為其提供更有針對性的服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。
